Concordia-Universität: Professionelle Angestellte sichern hybrides Arbeiten

Die Concordia University Professional Employees Union (CUPEU–CSN) hat nach einer sieben Tage andauernden Streikaktion eine grundlegende Einigung über hybride Arbeitsbedingungen erzielt. Diese Einigung wurde mit einer überwältigenden Mehrheit von 91 % während einer Generalversammlung angenommen. Der Streik war das Ergebnis eines jahrelangen Konflikts zwischen der Gewerkschaft und der Universitätsleitung über die Einbeziehung von Richtlinien für hybrides Arbeiten in den Tarifvertrag.

Shoshana Kalfon, die Präsidentin der CUPEU–CSN, erklärte, dass dieser Erfolg das Ergebnis einer unermüdlichen Mobilisierung der Mitglieder sei, die nicht nur für eine bessere Work-Life-Balance kämpften, sondern auch ein Vermächtnis für zukünftige Generationen von Fachkräften hinterlassen wollten, die an der Universität abschließen. Die Verhandlungen, die im August 2023 begannen, waren geprägt von Schwierigkeiten, da die Universitätsleitung lange Zeit nicht bereit war, über hybride Arbeitsmodelle zu diskutieren.

Im Juni 2023 wurden viele Mitglieder der Gewerkschaft von einer willkürlichen Entscheidung des Arbeitgebers betroffen, die es ihnen nur erlaubte, einen Tag pro Woche im hybriden Modell zu arbeiten. Die neue Vereinbarung stellt nun sicher, dass diese Mitglieder mindestens 30 % ihrer Arbeitszeit über einen Zeitraum von zwei Wochen im Homeoffice verbringen können. Für Mitarbeiter, die bereits von mehr Homeoffice-Tagen profitierten, beendet die Einigung willkürliche Entscheidungen des Managements.

Caroline Senneville, Präsidentin der Confédération des syndicats nationaux (CSN), äußerte sich erfreut über die Einigung und betonte, dass die Universitätsleitung endlich erkannt habe, dass hybrides Arbeiten in professionellen Arbeitsumgebungen unverzichtbar sei. Die Mobilisierung der Gewerkschaft habe es den Mitgliedern ermöglicht, Fortschritte zu erzielen, die sie sonst möglicherweise hätten aufgeben müssen.

Die Einigung über hybride Arbeitsbedingungen wird als Grundlage für zukünftige Verhandlungen angesehen. Jessica Goldschleger, Präsidentin der Fédération des professionnèles–CSN, hob hervor, dass die Gewerkschaft eine Tür geöffnet habe, die nicht so schnell wieder geschlossen werden könne. Diese Entwicklungen sind besonders wichtig, da die Arbeitswelt nach der Pandemie zunehmend flexiblere Arbeitsmodelle erfordert.

Die CSN, die mehr als 1.600 Gewerkschaften umfasst und fast 330.000 Arbeiter in Quebec vertritt, hat sich stark für die Rechte der Arbeitnehmer eingesetzt. Die Fédération des professionnèles (FP–CSN) hat etwa 8.000 Mitglieder in verschiedenen Sektoren, die für die Unterstützung und den Schutz der Arbeitnehmerrechte in der Provinz arbeiten.

Die Verhandlungen über hybride Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein spezifisches Thema für die Concordia-Universität, sondern spiegeln einen breiteren Trend in der Arbeitswelt wider. In vielen Branchen haben Arbeitnehmer nach der Pandemie ähnliche Forderungen nach flexiblen Arbeitsmodellen geäußert, und die Reaktionen der Arbeitgeber variieren stark. Die Einigung in Concordia könnte als Beispiel für andere Institutionen dienen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die erfolgreiche Verhandlung über hybride Arbeitsbedingungen an der Concordia-Universität ein bedeutender Schritt in Richtung einer gerechteren und nachhaltigeren Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter ist. Die Mobilisierung und der Streik der Mitglieder der CUPEU–CSN haben gezeigt, dass kollektives Handeln Veränderungen bewirken kann. Die Einigung wird als Grundlage für zukünftige Verhandlungen dienen und könnte möglicherweise auch andere Institutionen dazu anregen, ihre Arbeitsrichtlinien zu überdenken.

Die Entwicklungen an der Concordia-Universität sind ein Beweis dafür, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmer in der heutigen Arbeitswelt ernst genommen werden müssen. Die Einigung über hybride Arbeitsbedingungen ist nicht nur ein Gewinn für die Mitarbeiter, sondern auch für die Universität selbst, die dadurch ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen kann.

In den kommenden Monaten wird es entscheidend sein, wie die neue Vereinbarung umgesetzt wird und ob die Universität weiterhin bereit ist, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Quellen: - CSN - Confédération des syndicats nationaux - Montreal Gazette