Betrug in Unternehmen: Täter oft eigene Angestellte

Wirtschaftskriminalität stellt ein ernstes Problem für Unternehmen dar, und eine aktuelle Auswertung des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) zeigt, dass die Täter häufig aus den eigenen Reihen kommen. Bei einer Vielzahl von Fällen, in denen Unternehmen betrogen werden, sind die Verantwortlichen oft Angestellte des betroffenen Unternehmens. Laut den Ergebnissen des GDV gehen nur etwa 50 Prozent der Schadensfälle mit kriminellem Hintergrund auf externe Täter zurück, während die übrigen Taten innerhalb der jeweiligen Firma begangen werden.

Die finanziellen Schäden, die durch kriminelle Angestellte verursacht werden, sind signifikant höher als die von externen Tätern. Durchschnittlich verlieren Unternehmen durch ihre eigenen Mitarbeiter rund 125.000 Euro, bevor diese auffliegen. Im Gegensatz dazu verursachen externe Kriminelle im Schnitt Schäden von etwa 80.000 Euro. Diese Diskrepanz ist darauf zurückzuführen, dass interne Mitarbeiter einen Vertrauensvorschuss genießen und oft über umfassende Kenntnisse der internen Abläufe und Sicherheitslücken verfügen.

Auswertung von Schadensfällen

Für die Untersuchung hat der GDV insgesamt 4.400 Schadensfälle aus der Vertrauensschadensversicherung ausgewertet. Diese Analyse zeigt, dass die internen Täter nicht nur häufiger sind, sondern auch raffinierter vorgehen. Bei externen Angriffen nutzen die Täter zunehmend moderne Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz, um ihre Machenschaften zu verschleiern. So können sie beispielsweise falsche Identitäten vortäuschen und sogar in Videokonferenzen als Vorstandsmitglieder auftreten. Dies führt dazu, dass Angestellte oft nicht in der Lage sind, den Betrug zu erkennen und auf Anweisung des vermeintlichen Chefs hohe Beträge auf fremde Konten überweisen.

Die Rolle der künstlichen Intelligenz

Die Verwendung von künstlicher Intelligenz durch Betrüger hat in den letzten Jahren zugenommen. Diese Technologie ermöglicht es den Tätern, ihre Identität zu fälschen und sich als vertrauenswürdige Personen auszugeben. Die Fähigkeit, in Videokonferenzen als Führungskraft aufzutreten, hat die Möglichkeiten für Betrug erheblich erweitert. Angestellte, die solche Anfragen erhalten, können leicht in die Falle tappen, insbesondere wenn sie den Anrufer für legitim halten.

Prävention und Sicherheitsmaßnahmen

Um den Risiken von Betrug durch eigene Mitarbeiter und externe Angreifer entgegenzuwirken, ist es für Unternehmen entscheidend, präventive Maßnahmen zu ergreifen. Dazu gehört die Implementierung strenger Sicherheitsprotokolle und regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter, um sie über die neuesten Betrugsmethoden zu informieren. Eine transparente Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, verdächtige Aktivitäten zu melden, kann ebenfalls dazu beitragen, Betrugsfälle frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.

Zusätzlich sollten Unternehmen ihre internen Kontrollsysteme regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Bedrohungen gewachsen sind. Die Einführung von Technologien zur Überwachung von Finanztransaktionen und zur Erkennung ungewöhnlicher Aktivitäten kann ebenfalls hilfreich sein, um potenzielle Betrugsversuche schnell zu identifizieren.

Fazit

Die Ergebnisse der GDV-Studie verdeutlichen, dass Betrug in Unternehmen ein weit verbreitetes Problem ist, das oft von den eigenen Mitarbeitern ausgeht. Die finanziellen Schäden sind erheblich, und die Methoden der Täter werden zunehmend raffinierter. Unternehmen sind gefordert, proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um sich vor internen und externen Bedrohungen zu schützen. Nur durch eine Kombination aus Schulung, technologischen Lösungen und einer offenen Unternehmenskultur können die Risiken effektiv minimiert werden.

Quellen: - Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) - dpa