Mehr als zwei Drittel der US-Unternehmen planen die Schulung interner Talente im Rahmen von Kostensenkungsstrategien

In einem sich ständig verändernden wirtschaftlichen Umfeld sehen sich viele US-Unternehmen gezwungen, ihre Personalstrategien zu überdenken. Eine aktuelle Umfrage von Express Employment Professionals und Harris Poll zeigt, dass mehr als zwei Drittel der Personalverantwortlichen (68 %) planen, ihre bestehenden Mitarbeiter in diesem Jahr weiterzubilden. Dies ist ein Anstieg im Vergleich zu 60 % im Frühjahr 2021. Diese Entscheidung ist besonders relevant, da 33 % der Befragten angaben, dass Budgetbeschränkungen oder die Unfähigkeit, neue Mitarbeiter einzustellen, für stagnierende oder rückläufige Einstellungspläne verantwortlich sind.

Reskilling als kosteneffiziente Lösung

Die Notwendigkeit, bestehende Mitarbeiter umzuschulen, wird zunehmend als Schlüssel zur Stärkung der Belegschaft erkannt, während gleichzeitig die Kosten im Rahmen gehalten werden. Die Umfrage ergab, dass 71 % der Unternehmen, die eine Umschulung planen, interne Schulungsprogramme anbieten möchten, sei es während oder außerhalb der Arbeitszeiten. Darüber hinaus gaben 62 % an, dass sie Schulungen am Arbeitsplatz durch erfahrene Mitarbeiter oder Drittanbieter planen.

Ein bemerkenswerter Trend ist die zunehmende Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) zur Unterstützung bei Schulungsmaßnahmen, wobei 16 % der Unternehmen angeben, KI in ihre Schulungsprogramme zu integrieren. John Roller, ein Franchiseinhaber von Express in New Hampshire, betont, dass die Umschulung aktueller Mitarbeiter ein viel vorhersehbareres Modell ist als die oft unsichere Rekrutierung neuer Talente. „Durch die Implementierung eines internen 'Fähigkeitenentwicklungsprogramms' können Unternehmen Mitarbeiter mit bekannter Arbeitsgeschichte auswählen und die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln“, erklärte Roller.

Schulungsmethoden und -strategien

Die Schulungsmethoden variieren, und es wird empfohlen, Partnerschaften mit wirtschaftlichen Entwicklungsorganisationen und staatlichen Arbeitsagenturen einzugehen, um maßgeschneiderte Schulungen zu entwickeln. Diese Schulungen können durch lokale technische Hochschulen durchgeführt werden. Weitere Optionen umfassen die Rückerstattung von Studiengebühren für Ausbildungen, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen, sowie interne Mentorenprogramme und Cross-Training.

Roller weist darauf hin, dass interne Trainer zwar anfänglich teurer sein könnten, jedoch langfristig effizienter und effektiver sein könnten. Er ermutigt die Mitarbeiter, die zahlreichen verfügbaren Online-Schulungsressourcen zu nutzen, um ihre Karriere voranzutreiben.

Die Zukunft der Arbeitskräfte

Die traditionellen Jobrollen entwickeln sich schnell weiter oder verschwinden ganz, was bedeutet, dass die Belegschaft an einem Wendepunkt steht. Bill Stoller, CEO von Express Employment International, betont, dass es keinen schnellen Ausweg aus der Qualifikationslücke gibt. „Unternehmen, die in ihre wertvollsten Ressourcen – die Menschen – investieren, werden den größten Erfolg bei Rekrutierung, Bindung und ihrem Endergebnis sehen“, fügte er hinzu.

Umfragemethodik

Die Umfrage zu den Job-Einblicken wurde online in den Vereinigten Staaten von Harris Poll im Auftrag von Express Employment Professionals zwischen dem 16. Mai und dem 3. Juni 2024 unter 1.003 US-Personalentscheidern durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Umfrage verdeutlichen die Veränderungen in der Einstellung der Unternehmen zur Schulung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Fazit

Die zunehmende Neigung der Unternehmen, in die Umschulung ihrer bestehenden Mitarbeiter zu investieren, ist ein Zeichen für die Anpassungsfähigkeit und den Innovationsgeist der US-Wirtschaft. Angesichts der Herausforderungen, die durch Budgetbeschränkungen und den sich wandelnden Arbeitsmarkt entstehen, könnte die Fokussierung auf interne Talente nicht nur eine kosteneffiziente Lösung sein, sondern auch die Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung darstellen.

Die Ergebnisse dieser Umfrage sind ein klarer Hinweis darauf, dass Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, besser auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet sind und langfristig erfolgreicher sein könnten.

Quellen: Finanzen.net, PR Newswire